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    大港油田努力實現(xiàn)頁巖油勘探開發(fā)量效雙增

    時間:2023-03-16     

    堅持戰(zhàn)略思維,在推進四大工程上再發(fā)力


    在頁巖油三套層系突破的基礎(chǔ)上做好中長期規(guī)劃,加快先導(dǎo)試驗和產(chǎn)能建設(shè)方案研究節(jié)奏,不等不靠,夯實資源基礎(chǔ)。

    一是加快推進歧口沙三段預(yù)探增儲工程,強力推動探評井鉆井、壓裂、掃塞工作,保障預(yù)探評價工作高質(zhì)高效完成。

    二是加快組織實施好歧口沙三段效益開發(fā)先導(dǎo)試驗工程,充分借鑒歧頁11-1-1井生產(chǎn)組織經(jīng)驗,加快老井場改造準(zhǔn)備進度,力爭實現(xiàn)兩部鉆機同時鉆進,形成“比、學(xué)、趕、超”的提速競賽氛圍,實現(xiàn)鉆井壓裂無縫銜接。

    三是加快推進滄東孔二段效益開發(fā)工程,充分發(fā)揮5號效益試驗平臺管理經(jīng)驗,繼續(xù)完善平臺長負(fù)責(zé)制,加快用地手續(xù)辦理,提前規(guī)劃鉆井、壓裂電力保障方案,再創(chuàng)滄東頁巖油效益開發(fā)新成果。

    四是積極推進老井穩(wěn)產(chǎn)工程,按照低產(chǎn)低效井綜合治理方案,全力推進孔二段增能吞吐提產(chǎn)工程,加快市場化運行節(jié)奏,實現(xiàn)重點工作組織到位率100%,以“開局就是決戰(zhàn),起步就是沖刺”思想向完成全年產(chǎn)量目標(biāo)發(fā)力。

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    堅持問題導(dǎo)向,在攻克瓶頸難題上再發(fā)力

    積極貫徹公司頁巖油上產(chǎn)總體要求,堅持“整體部署、按塊實施、優(yōu)化運行、不斷做強”的原則,地下地面一體化,由近及遠(yuǎn)持續(xù)細(xì)化部署方案,攻關(guān)完善水平井隨鉆跟蹤、差異化高效壓裂技術(shù)、立體開發(fā)、舉升工藝和返排液重復(fù)利用等斷陷湖盆頁巖油勘探、開發(fā)系列技術(shù)體系。

    繼續(xù)優(yōu)化頁巖油生產(chǎn)組織運行管理機制、探索利益共擔(dān)模式、增強復(fù)雜情況應(yīng)急處置能力,重點解決好鉆井與試油、試油與壓裂、壓裂與鉆塞放噴等各環(huán)節(jié)的銜接問題,明確時間節(jié)點、細(xì)化責(zé)任分工、嚴(yán)格考核管理,最大限度提升生產(chǎn)運行時效,提升頁巖油勘探開發(fā)整體運行效率。

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    堅持效益優(yōu)先,在治理體系建設(shè)上再發(fā)力

    緊密圍繞規(guī)模效益建產(chǎn)目標(biāo),進一步發(fā)揮新體制新機制優(yōu)勢,探索完善市場化運作的生產(chǎn)關(guān)系、甲乙方利益共擔(dān)的效益建產(chǎn)模式、科研生產(chǎn)單位的協(xié)作聯(lián)動機制,積極構(gòu)建與頁巖油規(guī)模效益建產(chǎn)相匹配、與百萬噸油田建設(shè)發(fā)展要求相適應(yīng)的管理運行體系。

    以深化管理提升提效為抓手,努力借助信息化、數(shù)字化、智能化提升管理效能,持續(xù)強化頁巖油效益建產(chǎn)全過程管控,努力通過管理提效促進生產(chǎn)組織效率、效益、建產(chǎn)效果全面提升。

    深入推進安全生產(chǎn)責(zé)任制落實, 嚴(yán)格落實“三管三必須”要求,持續(xù)完善以安全生產(chǎn)責(zé)任清單、風(fēng)險分級防控檢查清單等為基礎(chǔ)的常態(tài)化監(jiān)督檢查機制,確保安全環(huán)保大局穩(wěn)定。


    堅持能力提升,在人才隊伍建設(shè)上再發(fā)力

    堅持把提升領(lǐng)導(dǎo)能力作為干好各項工作的基礎(chǔ)和前提,積極對標(biāo)先進管理理念找差距、補不足、促提升,持續(xù)加強先進管理理念的學(xué)習(xí),以開拓性戰(zhàn)略站位促進領(lǐng)導(dǎo)長遠(yuǎn)發(fā)展能力的提升。

    堅持圍繞服務(wù)頁巖油規(guī)模效益開發(fā)大局,積極落實公司“人才強企”工程部署要求,把人才隊伍建設(shè)作為頁巖油事業(yè)的重要基礎(chǔ),通過探索建立內(nèi)部掛職鍛煉、復(fù)合型崗位員工培養(yǎng)、重點項目平臺制團隊等方式,創(chuàng)新豐富人才培養(yǎng)平臺載體,引導(dǎo)人才在現(xiàn)場一線長本領(lǐng)、增才干,不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)的政策環(huán)境,突出以業(yè)績、實效為導(dǎo)向的培訓(xùn)提升、薪酬激勵與成長晉升機制,不斷激發(fā)年輕人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,努力為頁巖油百萬噸油田建設(shè)提供有力的人才保障。

    當(dāng)前,正值勘探開發(fā)生產(chǎn)黃金季節(jié),新項目事業(yè)部將在油田公司黨委和油田公司的領(lǐng)導(dǎo)下,著力在強責(zé)任、高起步、保產(chǎn)量、創(chuàng)效益、育人才、抓落實上下功夫,把血加熱、把勁鉚足,奮力走好新時期頁巖油效益開發(fā)之路。


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